este reglementată de Constituție și Codul Muncii urmați principiul de"justă cauză" Aceasta înseamnă că un angajator nu are voie să respingă un angajat fără a avea un motiv echitabil pentruDe asemenea, angajatul nu poate fi concediat pentru că a cântat prost cu excepția cazului în care este necesar procedură disciplinară a fost deja urmat. este posibil, în Portugalia, cu toate acestea, ele pot fi utilizate numai în anumite circumstanțe, cum ar fi în cazul în care compania decide să închidă o întreagă secțiune de afaceri. Concedierea colectivă poate să apară din motive de piață, motive structurale sau tehnologice motive.
