Nu este un secret că angajarea în Brazilia nu este ieftin În Brazilia, este plătit în noiembrie și decembrie Acesta este echivalent cu un bonus de Crăciun, în țări ca Germania, Argentina și PortugaliaAșa cum sa explicat anterior în articolul nostru"Respingere în Brazilia', în fiecare lună, opt din salariul angajatului este îndreptată toFGTS. Companiile sunt, de asemenea, obligația de a colecta INSS de salarizare angajaților. Procentul plătit de către angajat trece de la opt (pentru cei care câștigă până la BRL.) la unsprezece (pentru cei care castiga de la BRL, de la la BRL.). Cei care castiga mai mult decât BRL, plătească o sumă de BRL. Restul este realizată de către angajator Vas de mesagerii prévio este o notificare că trebuie să se acorde atât de către angajat și angajator atunci când angajatul este concediat. Această notificare trebuie să se acorde o lună înainte de concediere. Ceea ce se întâmplă în multe companii este o practică numită vas de mesagerii indenizado, în sensul că societatea ar plăti mai degrabă angajat un plus de treizeci de zile de muncă, fără a le ca un angajat, mai degrabă decât să lucrezi pentru treizeci de zile, conștienți de faptul că acestea sunt de gând să fie concediat.
Această măsură este adoptată, pentru că angajații care sunt conștienți că vor fi concediați în termen de treizeci de zile poate provoca mai multe probleme pentru companie și să fie o influență negativă printre alți lucrători.
Prin lege, un angajat care demisionează, de asemenea, ar trebui să ramburseze companiei pentru vacanta lor, dar acest lucru este rareori percepute de către angajatori. Constituția Federală prevede că femeile gravide pot avea de zile de concediu. De asemenea, cu excepția celor care lucrează pe o perioadă de probă, acestea nu pot fi concediați odată ce sarcina a fost dezvăluită și cinci luni după ce copilul se naște. Părinții au, de asemenea, dreptul de a avea cinci zile libere atunci când copiii lor sunt născuți. Brazilian angajatorii sunt obligați să își acopere angajaților costurile de transport și să ofere o masă pentru cei care lucrează opt ore pe zi. Cu toate acestea, așa cum se întâmplă și cu ore de lucru, supravegherea nu este foarte eficient și multe companii nu oferă nici o masă pentru angajații săi, și, în unele cazuri, spațiul prevăzut pentru ei să se pregătească de căldură mesele lor este precară.
Așa cum am menționat anterior în acest articol, Brazilienii iubesc să dea în judecată angajatorii lor.
Este o cultură de comportament, un mod de a face"bani ușor". Conștienți de acest lucru, multe companii decid să opereze în mod ilegal și aștept să văd dacă angajatul este de gând să-i dau în judecată sau nu. În multe cazuri, această practică este mult mai ieftin decât de lucru sub reglementări adecvate. Brazilia este declarat a fi țara cu cel mai mare număr al muncii susține în lume. În, acest lucru a fost de aproape trei milioane de creanțe Specialiștii subliniază că unul dintre principalele motive de ce există atât de multe forței de muncă susține întâmplă în Brazilia este că legile Braziliene sunt depășite și protejează angajatul. De asemenea, reglementările Braziliene sunt atât de extinse și de confuz încât este greu să țină pasul cu toate cerințele. Angajatorii trebuie să fie foarte atent cu privire la activitatea lor politică sau angajații vor găsi cu siguranță un motiv să-i dau în judecată (și, probabil, va câștiga).
